Page 18 - Código de Gobierno Corporativo 2020

CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO
Versión 3

- Cuenta con un Plan Estratégico Institucional, el cual determina las líneas y objetivos estratégicos de la
gestión empresarial.
- Posee una estructura organizativa y una adecuada segregación de funciones, acorde al perfil de riesgo,
tamaño, complejidad y la naturaleza de las operaciones.
- Las unidades de Auditoria Interna, Oficialía de Cumplimientos y Unidad de Riesgos tienen dependencia
directa de Junta Directiva, a efectos de asegurar su independencia.
- Posee un equipo de alta gerencia con formación profesional, experiencia y competencias acordes al
tamaño y complejidad de las operaciones.
- Para el adecuado ejercicio de la función de supervisión y control, la Junta Directiva ha constituido comités
de apoyo, los cuales son parte de la descentralización de funciones.
- Cuenta con un Código de Gobierno Corporativo en el cual se defina la filosofía, políticas y prácticas que
permiten la puesta en marcha de un buen sistema de gobernanza.
- Posee un Código de Ética que tiene por objetivo proporcionar a todo el personal, incluyendo directores,
un instrumento que guie el desempeño moral y profesional dentro de la organización.
- Posee una Política para la Gestión de Conflictos de Interés, que tiene por objetivo identificar, prevenir,
limitar, y regular los posibles conflictos de intereses que pudieran suscitarse entre los miembros de Junta
Directiva, los Accionistas, los miembros de la Alta Gerencia, las jefaturas y el resto de colaboradores, en
el desempeño de sus funciones.
- Elabora un informe anual de Gobierno Corporativo, que es aprobado por Junta Directiva y que cumple
con los lineamientos establecidos en las Normas Técnicas de Gobierno Corporativo.
- A través de su sitio web www.ccsanpedrononualco.com divulga la información solicitada por las Normas
Técnicas de Gobierno Corporativo.

b) Auditor Externos

La Caja cuenta con Auditor Externo y Auditor Fiscal, los cuales son nombrados por la Junta General de
Accionistas.

c) Valores y Código de Ética

Es responsabilidad de la Junta Directiva garantizar que se trasladen los valores corporativos y estándares
profesionales a todo el personal de la Caja, siendo recomendable que exista un canal para que se pueda
informar de forma confidencial y de buena fe de posibles violaciones a los mismos en cualquier instancia.

Estos valores se encuentran recogidos en el Código de Ética de la Caja.

d) Sistema de compensación

La Caja mantendrá políticas de compensación que respondan a la estrategia y desarrollo de la institución
a mediano y largo plazo, y que promueva la equidad interna del personal, y la competitividad con respecto
al mercado en que opera.

Página 18 de 20 FECHA DE VIGENCIA: 26/01 /2021 APROBADO POR JUNTA DIRECTIVA